VAN WERKDRUK NAAR WERKGELUK
WERKDRUK,
HET NUMMER 1 PROBLEEM
IN HET HBO
Werkdruk is één van de hardnekkigste uitdagingen waar het hele onderwijs mee te kampen heeft.
Het is ongrijpbaar, oneindig complex en duikt steeds weer in een andere vorm op.
Werkdruk leidt tot ernstige problemen, zoals ziekte bij personeel, studenten die ontevreden zijn en de kwaliteit van het onderwijs gaat naar beneden.
Jij als onderwijsmanager of teamleider hebt hier een cruciale rol in, dus pak het nú aan voordat het uit de hand loopt!
HOE HERKEN JE WERKDRUK ALS ONDERWIJSMANAGER?
Worden medewerkers sneller of meer ziek?
Zijn collega's in de weekenden en avond nog actief aan het werk?
Klagen studenten over het niet reageren op mails of niet na komen van afspraken?
Zijn er docenten die "moeilijk doen" over extra activiteiten?
Is er onderlinge spanning in het team?
”WERKGELUK DOE JE SAMEN!”
VERGROOT NU HET WERKGELUK IN JE TEAM!
Na jaren ervaring in het hoger onderwijs als docent, coördinator, onderwijsmanager én organisatieadviseur, heb ik mijn aanpak om van werkdruk naar werkgeluk te komen steeds verder verfijnd.
Vanuit een gedegen onderzoek in het team, een teamterugkoppeling en een adviesrapport, zijn er diverse interventiemogelijkheden. Het hele traject wordt zo op maat gemaakt.
Hieronder een selectie van de beste “bouwstenen” om werkgeluk te vergroten:
KEN JE WERKDRUK – ONDERZOEK
Door een uitgebreid onderzoek binnen jouw team krijg je inzichtelijk wat bij jullie de werkdruk-veroorzakers en werkgeluk-bevorderaars zijn. En gaan we direct aan de slag met de eerste quick-wins!
VERLICHT JE TEAM – SESSIES
Loopt de samenwerking binnen jouw team niet altijd even soepel en levert dat werkdruk op? Dan is het tijd voor een teamontwikkelingssessie! Als ervaren teamcoach begeleid ik jullie om spannende onderwerpen te bespreken. Met als resultaat dat de samenwerking en communicatie verder verbetert en werkgeluk toeneemt.
PAK JE LEIDERSCHAP – GESPREK
Ben je zoekende hoe je als leidinggevende om moet gaan met het werkdruk/geluk vraagstuk binnen je team of organisatie? Ik begeleid je graag 1-op-1 op een coachende, adviserende en pragmatische manier.
Over Rogier Moed
Mijn achternaam draag ik pas sinds een jaar of 15 met trots, omdat ik toen begon om echt moeilijke situaties in te duiken. Teamcoaching, conflicten, en sinds een aantal jaren ook werkdruk. Het gemeenschappelijk is dat het complexe situaties zijn, waarbij er vaak veel belangen en emoties spelen. Om hier ruimte aan te bieden en erkenning aan alle partijen betrokken te geven, is Moed nodig. Hoewel ik ook in sectoren als de overheid en zorg actief ben, ligt mijn voornaamste focus in het HBO. Met ervaring als docent, coordinator en onderwijsmanager in hele moeilijke transities, werk ik inmiddels al weer jaren als adviseur organisatieontwikkeling. Dit is een paraplu-term voor dat ik gevraagd wordt voor alle lastige situaties waar teams en managers zelf niet uitkomen.
WERKDRUK EVENT 2018
HOGESCHOOL ROTTERDAM
SAMEN DE MOGELIJKHEDEN DOORSPREKEN VOOR JOUW TEAM?
COPYRIGHT 2018 ONDERWIJS GELUKKIG | ALGEMENE VOORWAARDEN | PRIVACY STATEMENT